会社の飲み会に来ない人を見ると、「職場の人と関わりたくないのかな」「何か不満があるのかな」と気になることがありますよね。
しかし、飲み会に参加しない理由は人によって異なります。
お酒や大人数の場が苦手な人もいれば、家庭の事情や体調、費用、勤務時間外の過ごし方を理由に断る人もいます。
そのため、飲み会に来ないという行動だけで、その人の性格や協調性を判断することはできません。
この記事では、会社の飲み会に来ない人に考えられる理由や心理、無理なく参加してもらうための誘い方、欠席されたときの接し方を整理します。
会社の飲み会に来ない人の主な理由
会社の飲み会に参加しない理由は、一つとは限りません。本人が詳しく説明していない場合、周囲からは本当の事情が分からないこともあります。まずは、よく考えられる理由を確認してみましょう。
- お酒や大人数の場が苦手
- 仕事と私生活を分けたい
- 家庭や育児、介護などの事情がある
- 体調や服薬上の理由がある
- 時間や費用の負担を避けたい
- 説教やハラスメントを心配している
- 翌日の予定や生活リズムを優先したい
お酒や大人数の場が苦手
お酒が飲めない人や、お酒を飲むと体調を崩しやすい人にとって、飲み会は参加しにくい場になることがあります。本人がお酒を飲まなくても、周囲から勧められたり、断る理由を何度も聞かれたりすることに負担を感じる場合もあります。
また、大人数での会話やにぎやかな場所が苦手な人もいます。普段の仕事では問題なくコミュニケーションを取れていても、飲み会のような場では疲れてしまう人もいるため、参加しないことだけで人付き合いが苦手だと決めつけないことが大切です。
仕事と私生活を分けたい
勤務時間中は職場の人と協力し、仕事が終わった後は自分の時間を大切にしたいと考える人もいます。この考え方は、職場の人を嫌っているという意味ではありません。
仕事上の関係と私生活を分けたいという価値観から、飲み会には参加しないと決めている可能性があります。
勤務時間内に必要な報告や相談ができているなら、飲み会への参加だけで協調性を判断する必要はないでしょう。
家庭や育児、介護などの事情がある
仕事が終わった後に、家事、育児、家族の介護などを担当している人もいます。本人が職場で家庭の事情を詳しく話していない場合、周囲には単に「飲み会へ来ない人」と見えてしまうかもしれません。
しかし、説明しにくい家庭事情を抱えている可能性もあります。欠席理由を無理に聞き出すのではなく、「都合が合わなかったのだろう」と受け止めることも必要です。
体調や服薬上の理由がある
体調や服薬の影響で、お酒を控えている人もいます。健康上の事情は本人が話したくない場合もあるため、「飲まなくてもいいから来て」と繰り返し誘うことが負担になる可能性があります。
飲酒を伴わない食事会であっても、長時間の外出が難しい人もいます。本人から事情の説明がない限り、体調について詮索しないほうが安心です。
時間や費用の負担を避けたい
会費だけでなく、会場までの交通費や帰宅時間も参加を判断する要素になります。飲み会が長時間になりやすかったり、終了時刻が分からなかったりすると、翌日の予定に影響することもあります。
職場の親睦を目的とした会でも、参加者全員が同じように時間や費用を負担できるとは限りません。
説教やハラスメントを心配している
過去の飲み会で説教をされたり、お酒を無理に勧められたり、私生活について質問されたりした経験があると、次回から参加したくないと感じることがあります。
普段は言わないことでも、「お酒の席だから」という理由で許される雰囲気があると、安心して参加できません。毎回参加を断る人がいる場合は、本人の性格だけでなく、飲み会の雰囲気や誘い方に問題がなかったかも振り返ってみましょう。
翌日の予定や生活リズムを優先したい
早起きが必要な人、翌日に仕事や家庭の予定がある人、生活リズムを崩したくない人もいます。飲み会へ参加しないことは、必ずしも職場への不満を表しているわけではありません。
飲み会に来ない人は協調性がない？
飲み会に参加しない人を見ると、「付き合いが悪い」「協調性がない」と感じることがあるかもしれません。しかし、仕事上の協調性と、勤務時間外の飲み会へ参加するかどうかは分けて考える必要があります。
- 仕事に必要な報告・連絡・相談ができている
- 同僚や上司と協力して業務を進めている
- 困っている人を必要に応じて手伝っている
- 勤務時間中の会話や打ち合わせに参加している
- 相手によって態度を大きく変えていない
大切なのは飲み会への出席回数ではなく、普段の仕事の中で必要な関係を築けているかどうかです。
飲み会に参加してもらいたいときの誘い方
親睦を深めるために、できれば参加してほしいと思うこともありますよね。その場合は、相手が断りやすい誘い方を意識すると、余計な負担を与えにくくなります。
参加を強制しない
「全員参加だから」「来ないと印象が悪いよ」などの言い方は避けましょう。参加が任意であることを伝えたうえで、都合が合えば参加してほしいと案内するのがおすすめです。
「今度、希望者で食事会を予定しています。都合が合えば参加してもらえるとうれしいですが、難しければ気にしないでくださいね」
日時・会費・終了予定を先に伝える
開始時間だけでなく、終了予定、会場、会費を事前に伝えておくと、参加できるか判断しやすくなります。「1時間半程度」「途中退席も可能」などの情報があると安心です。
飲酒を前提にしない
お酒を飲まない人でも参加しやすいように、ノンアルコールドリンクや食事を選べる会場にするとよいでしょう。「飲まなくても大丈夫」と伝えるだけでなく、実際にお酒を勧めない雰囲気を作ることも大切です。
一度断られたら繰り返し迫らない
相手が断った後に何度も理由を聞いたり、説得したりするのは避けましょう。「分かりました。また都合が合うときにお願いします」と受け止めれば、職場で気まずくなることも防ぎやすくなります。
飲み会を欠席されたときの接し方
欠席理由を決めつけない
「人付き合いが嫌い」「職場に不満がある」などと決めつけず、本人には本人の事情があると考えてみましょう。本人が自分から話さない限り、家庭や体調などの事情を詳しく聞く必要はありません。
翌日に嫌味を言わない
飲み会の翌日に「昨日来なかったね」「みんな参加したのに」などと責めるような言い方は避け、普段どおりに接するのがよいでしょう。
勤務時間内にも交流の機会を作る
職場の親睦を深めたい場合、飲み会だけに頼らない方法もあります。
- 昼休みの短いランチ会
- 勤務時間内のミーティング
- 少人数での情報交換
- オンラインでの交流
- 短時間の社内イベント
会社の飲み会に来ない人についてよくある質問
毎回飲み会を欠席するのは失礼ですか？
参加が任意の飲み会であれば、欠席すること自体が直ちに失礼になるとは限りません。ただし、出欠確認には早めに返事をする、予約後の急なキャンセルを避けるなど、主催者への配慮は必要です。
飲み会に来ない人へ理由を聞いてもよいですか？
事務的な出欠確認は問題ありませんが、詳しい理由を無理に聞き出すのは避けたほうがよいでしょう。「参加が難しい場合は欠席で大丈夫です」と伝え、本人が自分から話した場合だけ聞く程度にしておくと安心です。
上司から誘われた飲み会も断れますか？
都合が悪い場合は、感謝を伝えたうえで簡潔に断る方法があります。上司や取引先からの誘いを断る具体的な例文は、次の記事で紹介しています。
・【飲みの誘いを断る例文7選】上司や取引先からの食事を断る場合にも
飲み会に参加しない人とどう関係を作ればよいですか？
飲み会以外の場で、仕事に必要な会話や短い雑談を重ねていく方法があります。相手が心地よく感じる距離を尊重しながら、業務中のコミュニケーションを丁寧にすることが大切です。
会社の飲み会に来ない人にはさまざまな理由がある
会社の飲み会に来ない人には、お酒や大人数の場が苦手、私生活を優先したい、家庭や体調の事情があるなど、さまざまな理由が考えられます。
参加しないという行動だけで、性格や協調性を決めつけることはできません。
飲み会への参加回数ではなく、普段の仕事で必要な協力やコミュニケーションができているかを見ることが大切です。
参加してもらいたい場合も、強制せず、日時や費用を事前に伝え、断りやすい雰囲気を作ってみてください。
上司を飲みに誘うときの言い方を知りたい方は、次の記事も参考にしてみてください。
ほかの人間関係や心理に関する記事は、こちらの早見表から確認できます。
