「仕事で正当に評価されない」って人、本当に評価される仕事をしているの？

「仕事で正当に評価されない」

「実力があるのに評価されない」

「頑張っているのに認められない」

「仕事の雑用を頑張っているのに評価されない」

など、Googleで「仕事で評価されない」と検索するとこんなような関連ワードがずらーと並びました。

だって、「実力があるのに」と自分で言っていたり、「正当に」と言っていたり、それって・・・

本当に「実力があるの？」と私は思いましたし、周りにはあなた以上に頑張っている人がいるかもしれないのに、何の基準で「正当に」と図っているのか、私は不思議に思いました。

「実力があるのに評価されない？」それは『実力がない』からでは？

しかし、これは「実力がない」と一概にいっても、様々な意味や私の思いがあります。

上記であげたことは「仕事で評価されない人の特徴」としてもお話しした通りなので、詳しくはそちらをご覧ください。

私は、これまで様々な仕事を経験し、部下を多く抱えて人の評価や指導係をしてきました。

その中でやっぱり「評価される人とされない人」というのは、どうしても別れてしまうことは無理もないと感じています。

評価される人とされない人の違い

『仕事で評価される人とされない人』の違いは、様々あると思います。それは、検索すれば沢山出てくるでしょう。

しかし、ここで私が言いたいことは二つつだけです。

他にも細かいことを言い出せば色々とありますし、それは別記事でまとめてありますが、ここで一番言いたいのはこの二つです。

私が経験してきた中で、この二つをクリアしている人は、どんな職場であってもやっぱり評価されていました。

まず、「期待以上の結果」を出すためには、それなりの努力が必要です。

え？その努力の仕方が分からないんじゃん。

そうですよね。確かに難しいですよね。努力をすればいい。そんなの誰だって努力をしていると思います。

しかし、その努力の仕方が間違えていると、その努力が評価されることはありません。

なので、その努力の仕方についてのポイントを抑えておくといいでしょう。

１：期待以上の結果を出すための努力の仕方とは？

今回、私が伝えたい二つのこと

『”期待以上”の結果を出せているかどうか。』

『それを上司へ”アピール”するためのコミュニケーション能力があるかどうか。』

のうちの一つ目、「”期待以上”の結果を出す」ためのポイントは、下記の通りです。

１-１．上司が求めるゴールは何か？を考える

つまり、「上司が求めるゴール」と『あなたの辿り着いたゴール』が全く別の場所であれば、評価されるわけがないということです。

上司は、「北海道」を目指していたのに、あなたが「沖縄」に向かって必死に走って努力しても、『評価されるはずがない』のです。

まずは、上司の求めるゴールは、どこなのか？何なのか？をしっかりと考える必要があります。

１-２．与えられた仕事だけでは評価されない事実を受け止める

この記事で言う「評価」とは、その給料以外に上司などからの「よくやった。」「キミは仕事が出来るね」といった評価を指しています。

なので、「当たり前のことを当たり前にしただけ」では、そういった「評価」はされないのは、”当然”だと私は考えています。

与えられた仕事以上のことをして、会社に利益となる結果を出してはじめて周りから「評価される」のです。

１-３．あなたにしか出来ないことをする

「自分の持つスキル」、「自分の長所」、「自信があるところ」などを使って結果を出すのです。

長所だけでなく、「自分の短所」も考え方を変えることで使えるようになります。

「自分の短所」を活かす例

例えば、自分は誰かと話していても、いつも理解するのが一番遅く「理解力が乏しい」と感じている。難しい「専門用語は苦手」。

などと感じているのなら、そんなあなたでも分かるような言葉を使って、『誰が見ても明確に目的が分かる資料』を作ってみるなども出来ますよね。

あなたと同じように理解力がない人や専門用語が苦手な人でも、「誰でもすぐに理解できる資料」を作れることは、ある意味才能です。

自分が苦手だからこそ、苦手な人の気持ちが分かるのです。

反対に理解力がある人や専門用語に詳しい人は、どうしてもその知識を存分に活かす資料を作りがちなので、そうではない角度からあたららしく資料を作成するなどすれば、あなたにしか出来ない作業となるでしょう。

そういった自分の長所や短所など、どのように活かせるのか？を考えて、普段とは少し視点を変えることで『あなたにしか出来ないこと』が見つかるはずです。

２：アピールできるコミュニケーション能力があるかどうか

今回、私が伝えたい二つのこと

『”期待”以上の結果を出せているかどうか。』

『それを上司へ”アピール”するためのコミュニケーション能力があるかどうか。』

のうちの二つ目、「期待以上の結果」を出したとしても、それを『上司に”アピール”するコミュニケーション能力があるかどうか』も重要です。

自分の結果を上司にアピールするのに大事なポイントは下記の通りです。

２-１．あなたの考えを常に言葉に出して伝えられるように整理しておくこと

「この人は、何を考えているのか？」「何を目指してこの会社にいるのか？」「将来的には、どんなことをしたいのか？」など、上司は部下のそういった考えを知りたいと思っている人もいます。

その考え方を知った上で、どんな仕事を任せるべきなのか？どんな仕事がこの人には向いているのか？などを考えてくれている上司もいるからです。

人には、やはり「向き不向き」がありますから、得意な人に任せたほうが早いですよね。

それを知るための手段として、そういったことを知りたいという上司もいます。私が実際にそうでした。

あなたの考えがちゃんと上司に伝わらないのは不利

また、「評価されない理由」として、『あなたの考え方』が上司にちゃんと伝わってない可能性も考えられます。

「上司から、自分の考えを聞かれる機会なんてない！」という人でも、飲み会の席やちょっとした場面で話す機会があれば、自分の考えなどを話してみることも必要だと思います。

仕事に対しての考え方などを上司に知ってもらうのは、『自分をアピールできる良い機会』だと思います。

しかし、普段から考えていなければ、まとまりがなく相手には伝わらないでしょう。

なので、普段からあなたの考えを整理して、話せるようにしておくことが大切です。

２-２．同じ結果でも伝え方次第で評価は大きく変わる

たとえば、ある資料作りをお願いされて「3日ほど時間が欲しい」と思っても、期待以上の結果を出そうとして「明日までに仕上げます！」と約束したとします。

しかし、やってみたけど上手くいかず結局、「3日かかった」となれば、『期待以下の結果』となってしまうでしょう。

もちろん、中身も伴ってないといけませんが、「5日後で約束していたものをこんなに早く、しかもこのクオリティーで提出するなんてキミはすごいね！」という評価を得ることが出来るのです。

「同じ3日後の提出」であっても、最初に約束したことよりも『上』か『下』かで評価は変わってきます。

同じ結果でも言い方次第で評価が変わる例

これは、私の中で前から思っていたことなんですが、人間って「最初に言われたこと」よりも、『後に言われた言葉や結果』のほうが”印象”に残ると思うんですよね。

例えば・・・

「売り上げ100万円達成しろ！」と上司から言われたとします。誰もが「えー」と内心思うでしょう。

そんな時に「100万円達成したら、焼肉おごってやる！」と言われたら「やった！」となりませんか？

しかし、反対に・・・

このように最初に「焼肉おごってやる！」と言われたら、誰もが「やったー！」となるでしょう。

「ただし、売り上げ100万円達成したらな！」と後付けで、ノルマをつけられるとなんだかやる気がなくなりませんか？

と、こんな感じで、最初に嬉しいことや期待感が高まることを言われたり約束した後に、『期待よりも下回る』ことをされると、人間は「裏切られた。期待外れだ」という気持ちが大きくなる傾向があると思うんです。

しかし、最初に言われたことよりも、後に言われることや結果が『期待よりも上回る』と「お前すごいな！嬉しい！」となる傾向があると感じています。

なので、最初は控えめに余裕を持って期日を設定して、そのあとその人の期待を上回る結果を提示したほうが、評価されやすいということです。

評価される仕事と評価されない仕事は存在する

と、ここまで色々とお話ししてきましたが、

どれだけあなたが頑張っても、ここで知ったことを実践したとしても、『評価されることとされないこと』があることを知ることも大事です。

「評価される仕事」

『評価されない仕事』

は、確かに存在します。

仕事の雑用を頑張っているのに評価されないのは当たり前

その雑用が、どんなものなのかは分かりませんし、あなたがどれだけ頑張っているかも私には分かりません。

しかし、雑用というのはその会社の中で売り上げに直結しない作業の部分を指していると私は思っています。

それは、会社の皆が気持ちよく過ごせるための作業かもしれませんし、何かの仕事を行う上で円滑に進めるための何かかもしれません。コピーやお茶入れかもしれません。

いずれにしても、その「雑用」と呼べるものは、『会社の利益には直結しない』ことが大半であり、周りから評価されないのも無理はないと私は思っています。

さらに、「雑用」はみんなが抱えていることであり、仕事の大半はそういったことの積み重ねでしょう。

それに、自分で「仕事　雑用　評価されない」と検索しているということは、自分の仕事が雑用だという認識があるということ。

それに評価を求めている時点で、私はちょっと違うのでは？と思ってしまいます。

確かに、仕事において「雑用」と呼べることは沢山あり、誰かがやらなくてはいけないことです。

雑用をしてくれる人への感謝の気持ちは忘れてはいけない

雑用を一生懸命やってくれている人がいるから、他の誰かがやりたいことや売り上げに直結する仕事(評価される仕事)に集中できるのも確かです。

だから「感謝の気持ち」は絶対に忘れてはいけないと思っています。

雑用は、評価されるべきではなく、感謝されるべきだと私は思っています。

最後に

ここまで色々と私の体験談やそこから学んだこと、私の考え方などについて書きましたが、みんなそれぞれ意見があるのは当然だと思います。

次の記事⇒仕事で評価されない時に”するべきこと”は？評価が下がる特徴や行動

「コミュニケーション能力アップ」の”様々な言い方”の早見表